Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
O persoana fizica poate alege sa isi desfasoare activitatea in diverse moduri: cele mai intalnite sunt de angajat, PFA sau SRL.
Ce avantaje si dezavantaje are fiecare forma de organizare?
Avantajele fiecarei forme de organizare
| Angajat | PFA | SRL |
| Activitatea desfasurata in baza unui contract de munca este activitate dependenta. Contractul de munca incheiat cu angajatorul respecta prevederile Codului muncii si asigura angajatului protectie sociala si anumite drepturi: -concediu anual platit -asigurare la sanatate si pensii -repaus saptamanal Zilele de sarbatoare legala sunt libere si platite. | PFA-urile trebuie sa respecte anumite criterii pentru ca activitatea lor sa nu fie reconsiderata ca fiind dependenta (asa cum este in cazul angajatilor). Trebuie indeplinite minim 4 din urmatoarele 7 conditii: 1. persoana fizică dispune de libertatea de alegere a locului și a modului de desfășurare a activității, precum și a programului de lucru; 2. persoana fizică dispune de libertatea de a desfășura activitatea pentru mai mulți clienți; 3. riscurile inerente activității sunt asumate de către persoana fizică ce desfășoară activitatea; 4.activitatea se realizează prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfășoară; 5.activitatea se realizează de persoana fizică prin utilizarea capacității intelectuale și/sau a prestației fizice a acesteia, în funcție de specificul activității; 6.persoana fizică face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare și supraveghere a profesiei desfășurate, potrivit actelor normative speciale care reglementează organizarea și exercitarea profesiei respective; 7.persoana fizică dispune de libertatea de a desfășura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terțe persoane în condițiile legii; | Prezinta o flexibilitate ridicata – persoana fizica care detine un SRL poate sa isi organizeze activitatea asa cum doreste. |
| Angajatul nu trebuie sa depuna declaratii si sa faca plati de taxe. Aceasta obligatie este in sarcina angajatorului. Pentru munca prestata este remunerat cu un salariu, care se achita lunar. | Poate dispune oricand de sumele incasate. | Impozitul pe dividende are un nivel relativ redus – 5% pentru anul 2022 si 8% incepand cu anul 2023. |
| In caz de imbolnavire beneficiaza de concediu medical si de o indemnizatie de concediu medical. | Poate dispune de concediu medical si de indemnizatie daca isi incheie o asigurare in acest sens. Nu benenficiaza de concediu de odihna platit. | Are practic posibilitati nelimitate de crestere in functie de implicarea antreprenorului. |
| In functie de angajator, poate beneficia de diferite avantaje: tichete de masa, cadouri cu ocazia sarbatorilor, teambuildinguri, etc. | Persoana fizica isi poate tine legal singura contabilitatea. Contabilitatea este mult mai simpla fata de cea a unui SRL, de asemenea si declaratiile care se intocmesc sunt mai putine decat in cazul SRL-urilor. | Nu exista limita privind numarul de coduri CAEN si nici limitari privind numarul de angajati pe care ii poate avea. |
| Stabilitatea unui venit fix, conform prevederilor contractului de munca. | Venit variabil, in functie de contractele incheiate. | Venit variabil, in functie de contractele incheiate. |
| Raspunde in limita capitalului social |
Dezavantaje
| Angajat | PFA | SRL |
| Lipsa de flexibilitate comparativ cu celelalte forme de organizare: respecta prevederile contractului de munca, referitoare la programul de munca, sarcinile de serviciu, etc. | Trebuie sa isi tina singura evidenta contabila si sa depuna declaratii sau poate apela la un contabil, caz in care va avea costuri suplimentare cu contabilitatea. | Este obligata sa aiba un contabil angajat sau contract de prestari servicii cu o societate de contabilitate |
| Numar limitat de zile libere (concediu de odihna) | PFA-ului ii revine raspunderea pentru plata datoriilor către stat. | SRL-ului ii revine raspunderea pentru plata datoriilor către stat. |
| Poate avea un numar limitat de coduri CAEN si un numar limitat de angajati. | Antreprenorul nu beneficiază de concediu de odihnă, de prestații sociale sau de concediu medical platit. |
Din punct de vedere al taxelor datorate, avem urmatorul tabel, valabil din 2023
| Angajat | PFA | SRL |
| Cazul general (fara facilitati): CAS -25% CASS-10% Impozit-10% | a) Impozit 10% b) CASS -10% -dacă venitul este sub 6 salarii minime -CASS =0 -dacă venitul este cuprins intre 6 -12 salarii minime, CASS=10%*6*salariul minim -dacă venitul este cuprins intre 12 -24 de salarii minime, CASS=10%*12*salariul minim -daca venitul depaseste 24 salarii minime, CASS =10%*24*salariul minim c) CAS -daca venitul este între 12 -24 salarii minime pe economie, CAS=25%*12*salariul minim -dacă venitul este mai mare de 24 de salarii minime, CAS =25%*24*salariul minim | a) microintreprindere -impozit pe venit: 1% -taxe salariale pentru minim 1 angajat b) platitor de impozit pe profit -impozit pe profit 16% La ambele forme, impozitul ep dividende din 2023 este de 8%. |
Multumesc pentru raspuns!
Daca este asa, ar fi bine sa specificati asta diect in tabel, ca sa fie informatia completa:
-dacă venitul este sub 6 salarii minime -CAS =0
Buna ziua,
Foarte bun articolul!
Am o intrebare legata de PFA in 2023, intrucat nu apare specificat in tabel:
– dacă venitul este sub 6 salarii minime, se plateste CAS??
Multumesc!
CAS nu se datoreaza daca venitul este sub 6 salarii minime. Mai precis, sub 12 salarii minime nu se datoreaza CAS.